キャリア開発
当院では、看護専門職者として必用な能力の獲得・維持・向上できるよう支援しています。個々の看護師が経験年数ではなく、組織の目標を踏まえて各個人の能力及び、ライフサイクルに応じて組織の支援を受けながら、臨床実践能力の向上に自ら取り組むものです。
ベリタス病院のラダーシステムはジェネラリストとしての自律を支援するもので、成長の目安として位置づけます。
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管理者の教育支援
マネージメントラダーシステムを導入し院内・院外の教育支援を継続的に行っています。
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クリニカルラダーシステムとは
パトリシア・ベナーの看護論を基本において、経験をもとに初心者から達人へと段階を経て看護実践能力を育成・評価していくツール。
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クリニカルラダーシステムの目的
ジェネラリストとしての自律を支援し、組織全体の看護水準を向上させる。
自分で自分を教育できる看護師を育成し、看護実践を向上させる。
看護職員個々の能力を適切に評価し、キャリアアップへの動機付けとする。