医療法人晋真会ベリタス病院

新人看護師教育システム

看護部の理念、方針、活動内容を把握し、社会人・組織人に必要な基礎知識を身につける。

病院全体で育てよう!共に成長しよう!

チーム支援型：部署の教育担当者・新人全体を支援するプリセプター以外には新人看護師1人に1人の指導者を付けず、チームに参画しながら新人を教育・支援します。
チーム内でそれぞれのメンバーが得意分野を指導するように役割分担がされています。

入職式（AM 院内・PM 関西3病院合同 byグランヴィア）
病院（1日）オリエンテーション（就業規則・倫理・医療安全・感染）
看護部（5日）オリエンテーション

リフレクション研修：ゲームをしながら、よかったこと・困ったこと、つらかったことなど同期で共有しよう
臨床心理士との面談：自身の心の内を聞いてもらおう

複数患者を受け持ち、優先順位・応援依頼・フィジカルアセスメントし、判断・応援要請までを実践レベルで行います。

実践後みんなで振り返り、2回目に活かして実践を繰り返す研修を実施します。

メンタルヘルスケア（臨床心理士との面談）
BLS・フィジカルアセスメント研修

救急看護認定看護師からフィジカルアセスメントの講義を受け、自分が実施したBLSの根拠づけと日々の観察を振り返ります。
救命士からBLSの講義を受け、実践を繰り返し行いながら、急変時の対応を学びます。

10月に行った、多重課題1を基に、患者の急変に対して、時間切迫状況の中、優先順位・看護判断・患者への対応・応援と報告が行えることを目的にシュミレーションを繰り返し行動レベルまで落とし込めます。

事例を通して自分の看護を振り返り、1年間の頑張りに対して温かい言葉を頂きます。
看護部長から卒後研修の修了証書を受け、2年目に向けての決意を新たにします。