既卒者支援体制

当院では、転職された方、ブランクのある方、一人ひとり背景の違う既卒採用者が、
早期に職場環境に適応し、スムーズに業務が遂行できるように支援しています。

個々の能力に合わせたプログラムを作成する キャリア開発ラダーに沿った支援を行う（ラダー ） 精神的なサポートを行う 既卒採用者支援体制
既卒採用者には一人ひとりに対し指導担当看護師（メンター）が支援します。
メンターは既卒採用者の背景を理解した上で、個人にあった計画を立案し支援を行っています。
メンターが不在の場合は、フォローの看護師が支援を行います。

日本看護協会の日本看護学会・兵庫県看護協会の年間教育計画に基づく研修に多数参加しています。
また、全国のセコムグループ提携病院による研究発表会・交流会、その他交換研修も行っています。
詳しくは看護部活動報告をご参照下さい。